新华社信息乌鲁木齐5月3日电（郭中辉、阚甲臣）报道  青年员工是农行的生力军，也是农行发展的未来。农行克拉玛依石油分行一直以来高度重视青年队伍建设，聚焦青年员工培养机制，准确把握青年员工思想上的新变化、新特点、新状况，注重引导青年员工强化理想信念、勤于学习、爱岗敬业，贴近平凡岗位，助力青年员工成长成才，努力挖掘自身价值的潜能，充分发挥青年员工在全行业务经营中主力军作用。 

农行克拉玛依石油分行是新疆分行“最年轻”的二级分行。截至目前，该行共有员工199人，平均年龄仅37岁，其中35岁以下青年员工79人，占比40%；副科级以上干部23人，平均年龄39岁，其中青年员工12人，占比52%；突出青年主体，着力抓青年员工的思想教育、岗位培养、综合管理及搭建展示平台等，多措并举，有力助推了青年员工走向成长成才，为全行经营发展提供坚实的人才保障。

        营造成才氛围  提升青年凝聚力

青年强则农行强。克拉玛依石油分行积极打造良好的青年员工良好的成长成才环境，引导青年员工树立正确的价值观，为成长成才奠定基础。注重青年员工以党建工作为引领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以提升综合素质为重点，以营造成才氛围为抓手，积极开展丰富多彩的知识讲座，主题团日活动及社会公益活动等，引导青年员工牢固树立勇于进取的意识，不断完善自我净化、自我革新能力，提升职业素养。该分行着力加强青年员工“推优入党”，三年来，共有11名优秀青年经团组织“推优”发展成为党员。坚持树立青年典型。坚持发挥先进青年员工的示范作用，加大先进典型人物及事迹宣传，持续推进对优秀青年的评选，促使广大青年员工深刻认识，不断激发个人潜能，为业务发展添动力。三年来共有3人获“新疆分行青年岗位能手”、1人获得新疆分行五一劳动奖章，1人获得新疆分行优秀青年称号等。积极组织开展“我的服务故事”、“先进模范讲”及“讲模范先进”演讲比赛，其中“坚守岗位 坚守平凡的价值”获得新疆分行一等奖。积极组织青年员工参与志愿服务者活动，锻炼培养青年人才，履行社会责任，提升农行品牌形象，开展青年员工参加“文明交通志愿服务”活动，共同营造文明有序的交通环境。

        突出以人为本  强化青年培养机制

该行始终坚持以人为本，将青年员工培养与农业银行企业文化建设紧密结合起来，了解心声、听取建议、对等沟通、双向交流，鼓励青年员工用阳光的心态，积极投入到日常工作中去。一是有效结合特色，发挥工团职能作用，定期不定期组织开展积极向上、喜闻乐见的文体活动，缓解压力、放松心情，陶冶情操，促进青年身心健康。持续开展瑜伽班，成立羽毛球、兵乓球等兴趣小组，成功组织了“快乐工作、幸福生活”主题水上素质拓展活动、“做健康知性女人”主题紫砂文化体验活动；“花样女人节”分享甜蜜”烘焙活动等，最大程度满足职工各类文体需求。全面落实人文关怀，落实青年员工休假制度。一方面通过建立代班柜员制度，落实基层一线青年员工的年休假，在合理安排好岗位工作的前提下，通过外出旅游、回家省亲等多种形式，让年轻员工放松身心，以更加饱满的精神状态投身工作中去。另一方面，合理调整会议及培训，最大程度上提高效率。不断细化青年员工动态管理，解决实际困难与问题。持续开展谈心谈话主动关心员工、尊重员工，了解员工学习、工作、生活中的新变化，注重人文关怀，为其排忧解难，保证工作氛围融洽，学习生活和谐。

         搭建展示平台  激励青年脱颖而出

该行着眼于全行可持续发展和青年人才前瞻性培养，结合青年员工的正常诉求和进步愿望，阶段性开展科级干部及后备人才库公开竞聘，选拔和培养青年员工干部。一是落实青年干部队伍梯队建设。近三年，通过公开竞聘新提拔科级干部7人，副科级提拔正科3人，5人列为总经理后备干部，24人列为副总经理后备干部，调整后的中层干部平均年龄39岁。大力实施“青年英才培养”。针对优秀的青年实施挂职锻炼、任职培养，承担具体工作职责，严格考核，对成绩突出、表现优秀的青年员工优先推荐使用。目前，青年英才库人数达9人，其中3人因表现优异提拔为副总经理重点培养使用。鼓励青年员工交流轮岗。按照“需什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，进行各岗位精准培训，加强青年员工岗位交流，同一岗位工作3年以上的优秀青年领导干部有计划的安排轮岗，强化多岗位锻炼、多条线历练，同时鼓励青年参与省际干部异地交流学习，截至当前已选派2名青年干部分赴山东、北京分行学习交流，取得了良好培训效果。同时，当了解到新疆分行对口驻点村-南疆喀什地区疏附县铁日木乡托特库勒村缺少衣物时，青年员工自发捐赠衣物15大包，共计600多件衣物，及时寄往疏附县铁日木乡托特库勒村。

         激发内在动力  鼓励青年创先争优

该行持续打造团队文化，坚持在实践中助力青年员工主动成长成才，在全行业务发展发挥主力军作用。积极引导青年立足岗位，为业务经营创新创效，充分青年员工聚焦市场营销、业务创新等重点领域，组建青年与员工突击队，集中力量开展特色攻坚行动，将外加压力变为内在动力，激发奋斗热情，充分发挥青年生力军和先锋队作用，为农行转型发展做出了积极贡献。其中该行公司业务部牵头组建的“星星之火”突击队获得2016年总行优秀青年突击队称号；零售业务部牵头的“沐浴朝阳”青年突击队，坚持每周学习，针对零售业务重点、难点开展讨论研究，目前已取得阶段性成果。主动适应“微时代”特点，巩固好宣传阵地传播正能量。加强行内微信平台的监督，组建青年员工宣传队伍，用好用活微信平台，鼓励青年以“星火燎原”微信群，及时刊登网点“比学赶超”营销工作亮点，在全行营造出改革发展积极向上的正能量。

    近年来，克拉玛依石油分行先后荣获了“中国农业银行先锋队集体”、“新疆银行业文明规范服务金牌服务单位”、新疆分行“青年文明号”、“女职工文明示范岗”等荣誉称号；还有多位青年员工分别获得了“新疆分行优秀青年”、“青年岗位能手”、“优秀团员”、“优秀青年志愿者”等称号;青年员工强燕获得了中国银协会文明规范服务“明星大堂经理”之“微笑之星”荣誉称号。